Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Psycholog Oceny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Psychologa Oceny, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za przeprowadzanie profesjonalnych ocen psychologicznych, diagnozowanie kompetencji oraz wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwojowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz specjalistami ds. szkoleń, aby zapewnić trafną ocenę potencjału pracowników i kandydatów.
Psycholog Oceny będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie narzędzi oceny, takich jak testy psychometryczne, wywiady kompetencyjne, sesje Assessment Center oraz Development Center. Kluczowym elementem pracy będzie analiza wyników i przygotowywanie raportów zawierających rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju zawodowego, awansów lub decyzji rekrutacyjnych.
Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe psychologiczne, doświadczenie w pracy z narzędziami oceny oraz umiejętność interpretacji wyników testów psychologicznych. Wymagana jest także znajomość aktualnych trendów w psychologii pracy i organizacji oraz umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi diagnostycznych. Jeśli jesteś osobą analityczną, komunikatywną i potrafisz łączyć wiedzę psychologiczną z praktyką biznesową, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie testów psychologicznych i analiz kompetencji
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi oceny (AC/DC, testy psychometryczne)
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie oceny pracowników
- Tworzenie raportów i rekomendacji rozwojowych
- Udział w procesach rekrutacyjnych jako ekspert ds. oceny
- Monitorowanie skuteczności zastosowanych narzędzi diagnostycznych
- Prowadzenie szkoleń z zakresu oceny kompetencji
- Dbanie o zgodność działań z etyką zawodową i przepisami prawa
- Analiza potrzeb organizacji w zakresie oceny i rozwoju pracowników
- Wspieranie projektów talent management i planowania sukcesji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi psychometrycznych i metod oceny kompetencji
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość aktualnych trendów w psychologii organizacji
- Doświadczenie w prowadzeniu Assessment/Development Center
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z narzędziami psychometrycznymi?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej sesje Assessment Center lub Development Center?
- Jakie metody stosujesz do oceny kompetencji miękkich?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze diagnozy psychologicznej?
- Jak radzisz sobie z interpretacją wyników testów psychologicznych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami i działem HR?
- Jakie narzędzia oceny uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy posiadasz certyfikaty z zakresu testów psychometrycznych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jakie wartości kierują Tobą w pracy psychologa oceny?
